中小企業白書で指摘されることが多い「中小企業の人材不足」への対応策として適切でないものはどれか。
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Q: この問題の正解は何ですか？

正解は「エ」です。中小企業の人材不足への対応策として一般的に有効なのは①デジタル化・自動化による省力化②多様な人材（女性・高齢者・外国人）の採用・活躍推進③アウトソーシングやシェアードサービスの活用④採用力強化（処遇改善・職場環境整備）などです。生産性が低い事業を継続することは人材を非効率に使うことになり、人材不足対策として適切ではありません。むしろ選択と集中により、コアな高付加価値事業に経営資源を集中することが重要です。

Question

中小企業白書で指摘されることが多い「中小企業の人材不足」への対応策として適切でないものはどれか。

Accepted Answer

エ. 従業員数を維持するため、生産性が低い事業も積極的に継続する。中小企業の人材不足への対応策として一般的に有効なのは①デジタル化・自動化による省力化②多様な人材（女性・高齢者・外国人）の採用・活躍推進③アウトソーシングやシェアードサービスの活用④採用力強化（処遇改善・職場環境整備）などです。生産性が低い事業を継続することは人材を非効率に使うことになり、人材不足対策として適切ではありません。むしろ選択と集中により、コアな高付加価値事業に経営資源を集中することが重要です。

Answer

ア. ITツールの活用による業務効率化・省力化

Answer

イ. 女性・高齢者・外国人材の積極活用と多様な働き方の推進

Answer

ウ. アウトソーシング（外部委託）の活用

Answer

エ. 従業員数を維持するため、生産性が低い事業も積極的に継続する

科目	中小企業経営・政策
トピック	中小企業の経営課題
難易度	標準
問題ID	sme-63

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