「同一労働同一賃金の原則」（パートタイム・有期雇用労働法・労働者派遣法）の内容として最も適切なものはどれか。
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Q: この問題の正解は何ですか？

正解は「イ」です。同一労働同一賃金の原則（2020年施行）は、①職務内容（業務の内容・責任の程度）②職務内容・配置の変更範囲（人材活用の仕組み）を考慮し、これらが同じ場合に不合理な待遇差を設けることを禁止するものです。正社員と全く同一の賃金にすることを義務付けるものではありませんが、待遇差の理由を説明できなければなりません。手当・賞与・教育訓練・福利厚生施設の利用等も対象です。

Question

「同一労働同一賃金の原則」（パートタイム・有期雇用労働法・労働者派遣法）の内容として最も適切なものはどれか。

Accepted Answer

イ. 基本給・手当・賞与等について、職務の内容・責任・配置変更の範囲が同じであれば不合理な格差を設けてはならない。同一労働同一賃金の原則（2020年施行）は、①職務内容（業務の内容・責任の程度）②職務内容・配置の変更範囲（人材活用の仕組み）を考慮し、これらが同じ場合に不合理な待遇差を設けることを禁止するものです。正社員と全く同一の賃金にすることを義務付けるものではありませんが、待遇差の理由を説明できなければなりません。手当・賞与・教育訓練・福利厚生施設の利用等も対象です。

Answer

ア. 正社員・非正規社員に関わらず、同一の賃金テーブルを適用しなければならない

Answer

イ. 基本給・手当・賞与等について、職務の内容・責任・配置変更の範囲が同じであれば不合理な格差を設けてはならない

Answer

ウ. 非正規社員の時給を正社員の時間単価と完全に一致させなければならない

Answer

エ. 非正規社員を正社員に転換する義務を使用者に課す規定

科目	経営法務
トピック	労働法（雇用形態）
難易度	標準
問題ID	law-66

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