組織文化の機能に関する記述として最も不適切なものはどれか。
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Q: この問題の正解は何ですか？

正解は「ウ」です。強い組織文化はメンバーの統合を促進しますが、環境変化への適応を阻む「文化的硬直性」をもたらす場合もあります。また公式の管理システムを「不要」にするとは言えず、文化は管理の補完要素として機能します。強い文化が常に望ましいわけではなく、組織のライフステージや環境に依存します。

Question

組織文化の機能に関する記述として最も不適切なものはどれか。

Accepted Answer

ウ. 強い組織文化は、公式的な管理システムを不要にするため常に望ましい。強い組織文化はメンバーの統合を促進しますが、環境変化への適応を阻む「文化的硬直性」をもたらす場合もあります。また公式の管理システムを「不要」にするとは言えず、文化は管理の補完要素として機能します。強い文化が常に望ましいわけではなく、組織のライフステージや環境に依存します。

Answer

ア. 組織メンバーに共通の価値観や行動規範を提供し、組織の一体感を高める

Answer

イ. 外部環境への適応を妨げる「文化的慣性」として機能することがある

Answer

ウ. 強い組織文化は、公式的な管理システムを不要にするため常に望ましい

Answer

エ. 組織文化は、公式の規則や手続きを補完し、意思決定の指針を提供する

科目	企業経営理論
トピック	組織文化
難易度	標準
問題ID	mgmt-16

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