学習する組織とは？
シェア教科書的な定義
ピーター・センゲが提唱。組織のメンバーが継続的に学習し、環境変化に適応していく組織。5つのディシプリン（システム思考等）が基盤。
ざっくり言うと
サッカーチームが試合後に「今日の試合で何がうまくいって、何がダメだったか」を振り返り、次の試合に活かす。しかもこれを選手個人だけでなく、チーム全体で共有して、チームとしてどんどん強くなっていく。それが学習する組織です。
もう少し詳しく
センゲが提唱した5つのディシプリン：①システム思考（全体を俯瞰する）②自己マスタリー（個人の成長）③メンタルモデルの克服（固定概念を見直す）④共有ビジョン（組織の目標を共有）⑤チーム学習（チームで学ぶ）。特に「システム思考」が5つの中核とされています。
具体例
トヨタの「カイゼン」は学習する組織の好例。現場の作業員一人ひとりが問題を発見し、改善案を出し、それが組織全体で共有される仕組みが根付いています。
試験対策ポイント
5つのディシプリンの名称は暗記必須。特に「システム思考が中核」であることが問われる。
「学習する組織」のよくある質問
Q. 学習する組織とは何ですか？わかりやすく教えてください
ピーター・センゲが提唱。組織のメンバーが継続的に学習し、環境変化に適応していく組織。5つのディシプリン（システム思考等）が基盤。 わかりやすく言うと、サッカーチームが試合後に「今日の試合で何がうまくいって、何がダメだったか」を振り返り、次の試合に活かす。しかもこれを選手個人だけでなく、チーム全体で共有して、チームとしてどんどん強くなっていく。それが学習する組織です。
Q. 学習する組織は診断士試験のどの科目で出題されますか？
学習する組織は「企業経営理論」の科目で出題されます。経営戦略論の分野に分類され、関連する概念と合わせて理解することが重要です。
Q. 学習する組織の具体例を教えてください
トヨタの「カイゼン」は学習する組織の好例。現場の作業員一人ひとりが問題を発見し、改善案を出し、それが組織全体で共有される仕組みが根付いています。
Q. 学習する組織を効率よく覚えるコツは？
学習する組織を覚えるコツは、①まず定義を自分の言葉で言い換えること、②実際のビジネスや日常生活の具体例と結びつけること、③関連する用語とセットで比較しながら覚えることです。診断士AIの4択クイズで繰り返し出題されることで、記憶が定着します。