職務発明とは？
シェア教科書的な定義
従業員が職務上行った発明のこと。特許を受ける権利は原則発明者に帰属するが、会社への承継や相当の利益が問題となる。
ざっくり言うと
会社の仕事として研究していたら、発明のタネは自分が作っても、その扱いは会社との関係で調整される。これが職務発明です。個人のひらめきと会社の投資のバランスを取る制度です。
もう少し詳しく
発明者は原則として従業員本人ですが、就業規則や契約で会社に権利を承継させることができます。その場合でも、従業員には相当の利益を受ける機会が与えられなければならず、報奨制度の整備が重要です。
具体例
日立製作所やパナソニックの研究者が業務中に生み出した新技術は、職務発明として会社への承継や相当の利益が問題になります。研究開発型企業では極めて実務的な論点です。
試験対策ポイント
「発明者は従業員、承継先は会社になり得る」という構造が基本です。相当の利益の扱いまで押さえましょう。
「職務発明」のよくある質問
Q. 職務発明とは何ですか？わかりやすく教えてください
従業員が職務上行った発明のこと。特許を受ける権利は原則発明者に帰属するが、会社への承継や相当の利益が問題となる。 わかりやすく言うと、会社の仕事として研究していたら、発明のタネは自分が作っても、その扱いは会社との関係で調整される。これが職務発明です。個人のひらめきと会社の投資のバランスを取る制度です。
Q. 職務発明は診断士試験のどの科目で出題されますか？
職務発明は「経営法務」の科目で出題されます。経営法務（知的財産等）の分野に分類され、関連する概念と合わせて理解することが重要です。
Q. 職務発明の具体例を教えてください
日立製作所やパナソニックの研究者が業務中に生み出した新技術は、職務発明として会社への承継や相当の利益が問題になります。研究開発型企業では極めて実務的な論点です。
Q. 職務発明を効率よく覚えるコツは？
職務発明を覚えるコツは、①まず定義を自分の言葉で言い換えること、②実際のビジネスや日常生活の具体例と結びつけること、③関連する用語とセットで比較しながら覚えることです。診断士AIの4択クイズで繰り返し出題されることで、記憶が定着します。