労働生産性とは？
シェア教科書的な定義
従業員1人あたり、または労働時間あたりの付加価値。中小企業政策の重要指標。
ざっくり言うと
「従業員1人がどれだけ価値を生み出しているか」の成績表です。ラーメン屋で言えば、店員1人あたり1日何杯のラーメンを提供して、いくらの利益を生み出しているかということ。この数値が高いほど効率的に稼げている証拠です。
もう少し詳しく
労働生産性＝付加価値額÷従業員数（または労働時間）で算出。付加価値額は、営業利益＋人件費＋減価償却費で計算されることが多い。日本の中小企業の労働生産性は大企業の約半分と言われており、生産性向上は中小企業政策の最重要課題の一つ。IT導入や設備投資による生産性向上が各種補助金の政策目標になっている。
具体例
従業員10人で年間売上1億円（付加価値5000万円）の会社Aと、従業員20人で同じく年間売上1億円（付加価値5000万円）の会社B。労働生産性はA社が500万円/人、B社が250万円/人。A社の方が少ない人数で同じ成果を出しているので生産性が高いと評価されます。
試験対策ポイント
計算式「付加価値額÷従業員数」は必ず覚える。付加価値の構成要素（営業利益、人件費、減価償却費等）も重要。中小企業の生産性が大企業より低いという現状認識は政策全体の前提なので理解しておく。
「労働生産性」のよくある質問
Q. 労働生産性とは何ですか？わかりやすく教えてください
従業員1人あたり、または労働時間あたりの付加価値。中小企業政策の重要指標。 わかりやすく言うと、「従業員1人がどれだけ価値を生み出しているか」の成績表です。ラーメン屋で言えば、店員1人あたり1日何杯のラーメンを提供して、いくらの利益を生み出しているかということ。この数値が高いほど効率的に稼げている証拠です。
Q. 労働生産性は診断士試験のどの科目で出題されますか？
労働生産性は「中小企業経営・政策」の科目で出題されます。中小企業政策の分野に分類され、関連する概念と合わせて理解することが重要です。
Q. 労働生産性の具体例を教えてください
従業員10人で年間売上1億円（付加価値5000万円）の会社Aと、従業員20人で同じく年間売上1億円（付加価値5000万円）の会社B。労働生産性はA社が500万円/人、B社が250万円/人。A社の方が少ない人数で同じ成果を出しているので生産性が高いと評価されます。
Q. 労働生産性を効率よく覚えるコツは？
労働生産性を覚えるコツは、①まず定義を自分の言葉で言い換えること、②実際のビジネスや日常生活の具体例と結びつけること、③関連する用語とセットで比較しながら覚えることです。診断士AIの4択クイズで繰り返し出題されることで、記憶が定着します。