ストック・オプションとは？
教科書的な定義
企業が役員・従業員に付与する自社株式を一定価格で購入できる権利。付与時点の公正価値を費用計上し、インセンティブ報酬として利用される。
ざっくり言うと
会社が社員に「将来この値段で自社株を買える権利」を給料の代わりに渡すのがストック・オプション。株価が上がれば儲かるため、社員のモチベーションが会社の成長と一致します。
もう少し詳しく
ストック・オプションは付与日の公正価値（ブラック・ショールズモデルなどで算出）を費用計上し、対応する純資産の増加を「新株予約権」として計上します。権利行使時には新株予約権残高と払込金額の合計を資本金・資本剰余金に振り替えます。業績連動型や時価発行など様々なバリエーションがあります。
具体例
シリコンバレーのIT企業では給与の代わりにストック・オプションを大量に付与し、上場後に大きな富を得た社員が多くいます。日本でもスタートアップが優秀な人材を引き付けるためにストック・オプションを活用するケースが増えています。
試験対策ポイント
費用計上のタイミング（付与日の公正価値を権利確定期間にわたり費用計上）と純資産への影響（新株予約権計上）を正確に理解すること。
「ストック・オプション」のよくある質問
Q. ストック・オプションとは何ですか？わかりやすく教えてください
企業が役員・従業員に付与する自社株式を一定価格で購入できる権利。付与時点の公正価値を費用計上し、インセンティブ報酬として利用される。 わかりやすく言うと、会社が社員に「将来この値段で自社株を買える権利」を給料の代わりに渡すのがストック・オプション。株価が上がれば儲かるため、社員のモチベーションが会社の成長と一致します。
Q. ストック・オプションは診断士試験のどの科目で出題されますか？
ストック・オプションは「財務・会計」の科目で出題されます。企業財務の分野に分類され、関連する概念と合わせて理解することが重要です。
Q. ストック・オプションの具体例を教えてください
シリコンバレーのIT企業では給与の代わりにストック・オプションを大量に付与し、上場後に大きな富を得た社員が多くいます。日本でもスタートアップが優秀な人材を引き付けるためにストック・オプションを活用するケースが増えています。
Q. ストック・オプションを効率よく覚えるコツは？
ストック・オプションを覚えるコツは、①まず定義を自分の言葉で言い換えること、②実際のビジネスや日常生活の具体例と結びつけること、③関連する用語とセットで比較しながら覚えることです。診断士AIの4択クイズで繰り返し出題されることで、記憶が定着します。