ホラクラシーとは？
教科書的な定義
管理職やヒエラルキーを排し、役割（ロール）に基づいて権限を分散させる組織運営手法。意思決定のスピード向上と個人の自律性を両立させることを目指す。ティール組織の実践形態の一つとされる。
ざっくり言うと
会社から「部長」「課長」という役職をなくして、代わりに「このプロジェクトのリーダー」「品質管理の担当」という役割（ロール）だけにする。人に権限がつくのではなく、役割に権限がつく。だから同じ人が複数の役割を持てるし、必要なくなれば役割ごと消える。
もう少し詳しく
ホラクラシーは具体的な運営ルールを定めた「ホラクラシー憲章」に基づく。サークル（チーム）構造を持ち、各サークルが自律的に意思決定する。ティール組織の概念を実装する方法論の一つだが、ホラクラシー＝ティール組織ではない。
具体例
アメリカのZappos（靴のEC企業）が全社導入して話題に。日本ではダイヤモンドメディアが実践。ただしZapposでは導入後に離職率が上がるなど課題も発生し、万能ではないことがわかっている。
試験対策ポイント
ティール組織との違い（ティールは思想、ホラクラシーは具体的手法）を区別できるようにすること。
よく比較される用語
「ホラクラシー」のよくある質問
Q. ホラクラシーとは何ですか？わかりやすく教えてください
管理職やヒエラルキーを排し、役割（ロール）に基づいて権限を分散させる組織運営手法。意思決定のスピード向上と個人の自律性を両立させることを目指す。ティール組織の実践形態の一つとされる。 わかりやすく言うと、会社から「部長」「課長」という役職をなくして、代わりに「このプロジェクトのリーダー」「品質管理の担当」という役割（ロール）だけにする。人に権限がつくのではなく、役割に権限がつく。だから同じ人が複数の役割を持てるし、必要なくなれば役割ごと消える。
Q. ホラクラシーは診断士試験のどの科目で出題されますか？
ホラクラシーは「企業経営理論」の科目で出題されます。組織論の分野に分類され、関連する概念と合わせて理解することが重要です。
Q. ホラクラシーの具体例を教えてください
アメリカのZappos（靴のEC企業）が全社導入して話題に。日本ではダイヤモンドメディアが実践。ただしZapposでは導入後に離職率が上がるなど課題も発生し、万能ではないことがわかっている。
Q. ホラクラシーを効率よく覚えるコツは？
ホラクラシーを覚えるコツは、①まず定義を自分の言葉で言い換えること、②実際のビジネスや日常生活の具体例と結びつけること、③関連する用語とセットで比較しながら覚えることです。診断士AIの4択クイズで繰り返し出題されることで、記憶が定着します。