組織論企業経営理論
メンバーシップ型雇用とは？
職務を限定せず、組織の一員として採用し、配置転換やジョブローテーションを通じて育成する日本型の雇用形態。長期雇用と幅広い能力開発が特徴であるが、専門性の深化が課題となることがある。
試験対策ポイント
- ●この用語は「企業経営理論」の科目で出題されます。
- ●組織論分野の関連用語とセットで覚えると効果的です。
- ●定義だけでなく、具体例や他の概念との違いを理解しましょう。
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Q. 次の説明に当てはまる用語は？
「職務を限定せず、組織の一員として採用し、配置転換やジョブローテーションを通じて育成する日本型の雇用形態」