SECIモデルとは？
教科書的な定義
野中郁次郎が提唱。知識創造のプロセスを共同化（Socialization）、表出化（Externalization）、連結化（Combination）、内面化（Internalization）の4段階で説明するモデル。暗黙知と形式知の相互変換がイノベーションの源泉となる。
SECIモデルを、ひと目で。
SECIモデルは、経験の共有、言語化、知識の組み合わせ、実践を通じた体得をつなぐ考え方です。暗黙知と形式知の変換が繰り返されます。
共有して、言葉にし、組み合わせ、使って身につける。
- 01
経験から言葉へ
共同化では経験を共にしてこつを学び、表出化では対話や図などでこつを説明できる形にします。
- 02
形式知を結ぶ
連結化では複数の手順や記録を集め、使える体系へまとめます。単なる保管で終わらない点に注目です。
- 03
使って体得する
内面化では手順を実際に試し、感覚や技能として身につけます。その経験を次の共有へ生かします。
4つの変換モードを学ぶ概念図で、組織の全活動が必ず同じ順序で進むという意味ではありません。暗黙知をすべて文章へ置き換えられるとも限りません。
ざっくり言うと
「見て覚えろ（共同化）」→「コツを言葉にする（表出化）」→「マニュアル同士を組み合わせる（連結化）」→「マニュアルを読んで体で覚える（内面化）」。このサイクルをぐるぐる回すことで、組織の知恵がどんどん増えていく螺旋。
もう少し詳しく
4つのプロセス：S（共同化）=暗黙知→暗黙知、E（表出化）=暗黙知→形式知、C（連結化）=形式知→形式知、I（内面化）=形式知→暗黙知。知識は個人→グループ→組織→組織間と螺旋的に拡大する（知識スパイラル）。日本発の経営理論として世界的に評価されている。
具体例
寿司職人の修行：①親方の握り方を見て覚える（共同化）②「ネタは体温で温まる前にサッと握る」と言語化（表出化）③レシピ集にまとめる（連結化）④新人が実践して体得（内面化）。ホンダのワイガヤ会議も暗黙知共有の仕組み。
試験対策ポイント
4プロセスの名称と、各段階での知識変換の方向（暗黙→形式 etc.）を正確に覚えること。「場（Ba）」の概念も合わせて出題される。
よく比較される用語
SECIモデルは「野中郁次郎が提唱。知識創造のプロセスを共同化（Socialization）、表出化（External…」であるのに対し、暗黙知は「言葉や文章で表現しにくい経験的・身体的な知識。野中郁次郎のSECIモデルでは、暗黙知と形式知の変換が…」という違いがあります。
「SECIモデル」のよくある質問
Q. SECIモデルとは何ですか？わかりやすく教えてください
野中郁次郎が提唱。知識創造のプロセスを共同化（Socialization）、表出化（Externalization）、連結化（Combination）、内面化（Internalization）の4段階で説明するモデル。暗黙知と形式知の相互変換がイノベーションの源泉となる。 わかりやすく言うと、「見て覚えろ（共同化）」→「コツを言葉にする（表出化）」→「マニュアル同士を組み合わせる（連結化）」→「マニュアルを読んで体で覚える（内面化）」。このサイクルをぐるぐる回すことで、組織の知恵がどんどん増えていく螺旋。
Q. SECIモデルは診断士試験のどの科目で出題されますか？
SECIモデルは「企業経営理論」の科目で出題されます。組織論の分野に分類され、関連する概念と合わせて理解することが重要です。
Q. SECIモデルの具体例を教えてください
寿司職人の修行：①親方の握り方を見て覚える（共同化）②「ネタは体温で温まる前にサッと握る」と言語化（表出化）③レシピ集にまとめる（連結化）④新人が実践して体得（内面化）。ホンダのワイガヤ会議も暗黙知共有の仕組み。
Q. SECIモデルを効率よく覚えるコツは？
SECIモデルを覚えるコツは、①まず定義を自分の言葉で言い換えること、②実際のビジネスや日常生活の具体例と結びつけること、③関連する用語とセットで比較しながら覚えることです。診断士AIの4択クイズで繰り返し出題されることで、記憶が定着します。