バーナードの組織論とは？
教科書的な定義
チェスター・バーナードが提唱。組織の成立要件として共通目的、貢献意欲、コミュニケーションの3要素を示した。また、権限受容説を唱え、権限は部下が受容して初めて成立するとした。
ざっくり言うと
3本柱がないと建物が立たないように、組織にも3つの柱が必要。①「何のためにやるか」（共通目的）②「やりたいと思うか」（貢献意欲）③「伝え合えるか」（コミュニケーション）。1つでも欠けると組織は成り立たない。
もう少し詳しく
バーナードの組織の成立要件3つ：①共通目的②貢献意欲③コミュニケーション。また権限受容説では「権限は上から下への命令で成立するのではなく、部下がそれを受け入れて初めて成立する」とした。サイモンの意思決定論に大きな影響を与えた。
具体例
災害時のボランティア団体は3要素が揃った組織の好例。「被災者を助けたい」（共通目的）＋「自発的に参加」（貢献意欲）＋「SNSで情報共有」（コミュニケーション）。逆に、目的が形骸化した町内会は機能不全に陥りやすい。
試験対策ポイント
3つの要素は暗記必須。権限受容説は「権限は誰が持つか」の問いで出題される。ウェーバーの官僚制やテイラーの科学的管理法との対比も重要。
「バーナードの組織論」のよくある質問
Q. バーナードの組織論とは何ですか？わかりやすく教えてください
チェスター・バーナードが提唱。組織の成立要件として共通目的、貢献意欲、コミュニケーションの3要素を示した。また、権限受容説を唱え、権限は部下が受容して初めて成立するとした。 わかりやすく言うと、3本柱がないと建物が立たないように、組織にも3つの柱が必要。①「何のためにやるか」（共通目的）②「やりたいと思うか」（貢献意欲）③「伝え合えるか」（コミュニケーション）。1つでも欠けると組織は成り立たない。
Q. バーナードの組織論は診断士試験のどの科目で出題されますか？
バーナードの組織論は「企業経営理論」の科目で出題されます。組織論の分野に分類され、関連する概念と合わせて理解することが重要です。
Q. バーナードの組織論の具体例を教えてください
災害時のボランティア団体は3要素が揃った組織の好例。「被災者を助けたい」（共通目的）＋「自発的に参加」（貢献意欲）＋「SNSで情報共有」（コミュニケーション）。逆に、目的が形骸化した町内会は機能不全に陥りやすい。
Q. バーナードの組織論を効率よく覚えるコツは？
バーナードの組織論を覚えるコツは、①まず定義を自分の言葉で言い換えること、②実際のビジネスや日常生活の具体例と結びつけること、③関連する用語とセットで比較しながら覚えることです。診断士AIの4択クイズで繰り返し出題されることで、記憶が定着します。