組織論企業経営理論
コッターの変革8段階とは？
ジョン・コッターが提唱。組織変革を成功させるための8段階のプロセス。危機意識の醸成、変革推進チームの結成、ビジョンの策定、ビジョンの伝達、自発的な行動の促進、短期的成果の実現、成果の定着、新しい文化の定着から成る。
試験対策ポイント
- ●この用語は「企業経営理論」の科目で出題されます。
- ●組織論分野の関連用語とセットで覚えると効果的です。
- ●定義だけでなく、具体例や他の概念との違いを理解しましょう。
ジョン・コッターが提唱。組織変革を成功させるための8段階のプロセス。危機意識の醸成、変革推進チームの結成、ビジョンの策定、ビジョンの伝達、自発的な行動の促進、短期的成果の実現、成果の定着、新しい文化の定着から成る。